Mitigating Human Rights Violations: A Critical Examination of Excessive Overtime Practices in the Workplace
DOI:
https://doi.org/10.37253/jjr.v26i2.8871Keywords:
Companies, Labor, Working Hours, Human Rights ViolationsAbstract
In the pursuit of project goals, expediting implementation time is crucial. This study delves into the prevalent use of overtime work as a means to accelerate projects, particularly in industries striving to meet production targets. Despite government regulations stipulating permissible durations for overtime, numerous companies exceed these limits, leading to labor-related violations that infringe upon human rights. This research, employing a normative doctrinal approach, explores the impact of exceeding specified overtime limits on human rights. Recognizing human rights as fundamental and universal, the study advocates for their impartial application to all workers, irrespective of their employment status. Addressing violations through comprehensive discussions and interventions is imperative to foster a workplace that upholds the principles of non-discrimination and respects fundamental human rights.
References
Adami, F. (2017). Peran Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Kota Langsa Dalam Mengawasi Penerapan Upah Lembur Dan Waktu Cuti Mingguan Pada Perusahaan Perseorangan Warung Kopi Di Kota Langsa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Bidang Hukum Kenegaraan, 1(November), 150–161. https://jim.usk.ac.id/kenegaraan/article/view/13098
Afdal, W., & Tan, C. (2019). Hubungan Hukum Pekerja dan Keberlakuan Peraturan Perusahaan dalam Perusahaan Konglomerasi. Journal of Judicial Review, 21(2), 168-181. https://doi.org/10.37253/jjr.v21i2.676
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan. Rineka Cipta.
Budijanto, O. W. (2017). Upah Layak Bagi Pekerja/Buruh dalam Perspektif Hukum dan HAM. Jurnal Penelitian Hukum De Jure, 17(3), 395. https://doi.org/10.30641/dejure.2017.v17.395-412
Dharmakusuma, A. A. G. A., & Cesmi, P. M. M. E. D. (2013). Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Yang Bekerja Melebihi Batas Waktu Lembur Pada Perusahaan Pt. Bintang Merapi Denpasar. Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, 1(11), 1–15. https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/view/33201
Disemadi, H. S. (2022). Lenses of Legal Research: A Descriptive Essay on Legal Research Methodologies. Journal of Judicial Review, 24(2), 289–304. https://doi.org/10.37253/jjr.v24i2.7280
Farida, R., & Nurwidyaningrum, D. (2017). Penerapan Waktu Kerja Lembur Menurut Uu No. 13 Tahun 2003 Tentang Tenaga Kerja Pada Lulusan Baru Jurusan Teknik Sipil Politeknik Negeri Jakarta Yang Bekerja Di Perusahaan Konstruksi. Epigram, 14(1), 37–44. https://doi.org/10.32722/epi.v14i1.970
Fikri, S. (2022). Perlindungan dan Pemenuhan Hak Asasi Manusia Bagi Pekerja Migran Indonesia di Luar Negeri. MORALITY: Jurnal Ilmu Hukum, 8(2), 108-126. http://dx.doi.org/10.52947/morality.v8i2.255
Gajimu.com. (2022). Waktu Kerja Lembur Menurut Aturan Ketenagakerjaan. Wage Indicator.
Gde, A. A., & Yana, A. (2006). Pengaruh Jam Kerja Lembur Terhadap Biaya Percepatan Proyek Dengan Time Cost Trade Off Analysis (Studi Kasus: Proyek Rehabilitasi Ruang Pertemuan Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Bali). Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, 10(2), 177–188. http://ojs.unud.ac.id/index.php/jits/article/view/3437
Husni, L. (2000). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Rajagrafindo Persada.
I Gusti Ngurah, Anak Agung Ayu, Bisnis, B. H., Hukum, F., & Udayana, U. (2013). Perlindungan Hukum Terhadap Pemberian Upah Kerja Lembur Bagi Pekerja Outsourcing Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Kertha Semaya : Journal Ilmu Hukum, 1(8), 1–6. https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/search
Ismono, J. (2018). Hubungan Kerja dalam Perspektif HAM, Ekonomi, dan Pembangunan. Halu Oleo Law Review, 2(1), 354. https://doi.org/10.33561/holrev.v2i1.4195
Kania, D. (2015). Perlindungan Hak Asasi Manusia Terhadap Pekerja Domestik Di Indonesia. Yustisia Jurnal Hukum, 4(1), 55–72. https://doi.org/10.20961/yustisia.v4i1.8620
Karsono, Bambang, Syauket, & Amalia. (2021). Buku Ajar Mata Kuliah “Metode Penelitian Hukum dan Teknik Penulisan Skripsi.”
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor KEP. 102 Men VI 2004. (n.d.).
Kurniawan, W., & Nursin, A. (2021). Analisis Pengaruh Kerja Lembur terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi pada Pekerjaan Struktur Bawah. RekaRacana: Jurnal Teknil Sipil, 7(2), 108. https://doi.org/10.26760/rekaracana.v7i2.108
Latupono, B. (2011). Perlindungan Hukum Dan Hak Asasi Manusia Terhadap Pekerja Kontrak (Outsourcing) Di Kota Ambon. Sasi, 17(3), 59. https://doi.org/10.47268/sasi.v17i3.366
Merpati, V. O. (2014). Hak Dan Kewajiban Perusahaan Terhadap Pekerja Yang Bekerja Melebihi Batas Waktu. Lex Et Societatis, 2(8), 77–87. https://doi.org/https://doi.org/10.35796/les.v2i8.6187
Mustaqiem. (2014). Hukum Hubungan Industrial Ketenagakerjaan. Buku Litera.
Natalis, A., & Ispriyarso, B. (2018). Politik Hukum Perlindungan Pekerja Migran Perempuan di Indonesia. Pandecta Research Law Journal, 13(2), 109-123. https://doi.org/10.15294/pandecta.v13i2.15784
Nasution, B. J. (2008). Metode Penelitian Ilmu Hukum. Mandar Maju.
Nasution, Bahder Johan. (2015). Hak Anggota Serikat Pekerja Perspektif Hak Asasi Manusia. Al-Daulah: Jurnal Hukum Dan Perundangan Islam, 5(2), 286–311. https://doi.org/10.15642/ad.2015.5.2.286-311
Nugraheni, J. (2019). Pengaruh Kerja Lembur Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Intan Pariwara. Universitas Widya Klaten.
Pangestika, M. W. (2021). Implementasi Perlindungan Hukum Waktu Lembur Tenaga Kerja PT Hwaseung Indonesia. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021.
Pratama, S., Fauzi, M., & Bahri, S. (2019). Optimasi Biaya Dan Waktu Proyek Konstruksi Dengan Penambahan Jam Kerja (Lembur) Dibandingkan Dengan Penambahan Tenaga Kerja Menggunakan Metode Time Cost Trade Off. Civil Engineering And Built Environment Conference, 278–288. 10.21831/inersia.v17i1.39499
Purnomo, W., & Kurniawati, E. (2019). Standarisasi Penentuan Jam Kerja, Lembur, dan Cuti pada Perusahaan Multinasional di Indonesia. Jurnal Manajemen, 2(1), 1–17. https://eprints.unmer.ac.id/id/eprint/1779
Ramaputra, N. A., Budiartha, I. N. P., & Seputra, I. P. G. (2020). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja yang Melebihi Batas Waktu Kerja di PT. Adi Putra Denpasar. Jurnal Analogi Hukum, 2(2), 240–245. https://doi.org/10.22225/ah.2.2.1925.240-245
Rismadani, N. N. R., & Putra, D. N. R. A. (2019). Perlindungan Hukum Hak Politik Pekerja Migran Dalam Pemilu Ditinjau Dari Perspektif Hak Asasi Manusia. Kertha Negara : Journal Ilmu Hukum, 5(6), 1–15. https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthanegara/article/view/50514/29962
Sahlisa, N. F., & Adha, L. H. (2021). Tinjauan Yuridis Tentang Upah Kerja Lembur Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan. Jurnal Private Law Universitas Mataram, 1(3), 392–401. https://doi.org/https://doi.org/10.29303/prlw.v1i3.425
Shalihah, F., & Damarina, R. (2023). Problem Hukum dalam Perlindungan Pekerja Rumah Tangga di Indonesia. Jurnal Selat, 10(2), 131-143. DOI 10.5281/zenodo.1188354.
Sinaga, N. A., & Zaluchu, T. (2017). Perlindungan Hukum Hak-Hak Pekerja Dalam Hubungan Ketenagakerjaan Di Indonesia. Jurnal Teknologi Industri, 6, 56–70. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/jti.v6i0.754
Solechan, S., Utami, T. R., & Azhar, M. (2020). Upaya Meningkatkan Jaminan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Administrative Law and Governance Journal, 3(1), 153-161. https://doi.org/10.14710/alj.v3i1.153-161
Sudarwin, R. A., & Al Azizah, S. (2023). Perlindungan Korban Kekerasan Terhadap Pekerja Migran Indonesia Dalam Perspektif Hukum dan HAM. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(8). https://doi.org/10.5281/zenodo.8394006
Tan, D. (2021). Metode Penelitian Hukum: Mengupas dan Mengulasi Metodologi dalam Menyelenggarakan Penelitian Hukum. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(8), 2463–2478.
Taufiq Yulianto. (2015). Perlindungan terhadap pekerja/buruh mengenai waktu kerja lembur dan upah waktu kerja lembur. Jurnal Orbith, 11(2), 118–121. https://doi.org/10.32497/orbith.v11i2.336
Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Utomo, P. (2016). Perlindungan Hak Dasar Pekerja Dalam Kaitannya Dengan Hak Asasi Manusia. Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum Qistie, 9(1), 80–89. https://doi.org/10.31942/jqi.v9i1.2446
Wuisan, R. S., & Alexander, L. (2022). Perbandingan Unsafe Act Pada Jam Kerja Normal Dengan Jam Kerja Lembur Para Proyek “ X .” Jurnal Dimensi Pratama …, 153–160. https://publication.petra.ac.id/index.php/teknik-sipil/article/view/12918
Yoni, I. A. M., Warsika, I. P. D., & Sudipta, I. G. K. (2013). Perbandingan Penambahan Waktu Kerja (Jam Lembur) Dengan Penambahan Tenaga Kerja Terhadap Biaya Pelaksanaan Proyek Dengan Metode Time Cost Trade Off (Studi Kasus Proyek Pembangunan Gedung Instalasi Farmasi Blahkiuh). Jurnal Ilmiah Teknik Sipil, 17(2), 129–138. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jits/article/view/23890
Yunus, N. (2017). Perlindungan Hak Pekerja Atas Upah Lembur Kerja Yang Layak. Universitas Islam Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurun Isnaini, Shelvi Rusdiana, Winsherly Tan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
2.png){kind=small}
.png){kind=small}
