Pembuatan Analisa Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Winsen Kencana Perkasa
DOI:
https://doi.org/10.37253/se.v2i3.9335Keywords:
penilaian kinerja, kinerja karyawan, karyawanAbstract
Permasalahan utama yang diangkat dari PKM (Pengabdian Kepada Masyarakat) ini adalah belum mepunyai sistem penilaian kinerja karyawan. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk merancang form penilaian kinerja yang berfungsi untuk mengetahui bagaimana kinerja / prestasi karyawan sehingga dapat ditingkatkan lagi jika mengalami kekurangan. Adapun hasil yang dicapai dalam kegiatan ini adalah adanya penerapan sistem penilaian kinerja yang dilakukan secara tercatat sehingga kinerja karyawan dinilai lebih akurat serta perbedaan kinerja masing-masing pegawai terlihat dengan jelas.
Downloads
References
Barkah, A., Mardiana, T., & Japar, M. (2020). Analisis Implementasi Metode Pembelajaran dalam Masa Pandemi Covid-19 pada Mata Pelajaran PKN. 7(November), 123–136. https://doi.org/10.25134/pedagogi.v7i2.3426.Diajukan
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Olivian, D., & Setyawan, A. (2023). Conducting Job Analysis And Performance Appraisal System In Rumah Makan Jodoh. 3(1), 809–815.
Panigoro, M., Hasiru, R., & Adam, S. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor SAMSAT Kabupaten Gorontalo Meyko. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(5), 4243–4246.
Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Motivasi, Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202–222.
