Perancangan Sistem Evaluasi Kinerja Karyawan pada PT Indo Best Utama Valasindo
DOI:
https://doi.org/10.37253/se.v4i1.11748Keywords:
Manajemen, Disiplin, KinerjaAbstract
Kegiatan pengabdian ini dilatarbelakangi oleh belum tersedianya sistem evaluasi kinerja yang terstruktur di PT Indo Best Utama Valasindo, sehingga penilaian karyawan selama ini bersifat subjektif dan tidak terdokumentasi. Pengabdian ini bertujuan untuk merancang dan menerapkan sistem evaluasi kinerja yang objektif, mudah digunakan, serta sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif melalui observasi dan wawancara dengan pihak manajemen serta pengamatan langsung terhadap aktivitas kerja karyawan. Hasil pelaksanaan menunjukkan bahwa sistem evaluasi berbasis rating scale yang mencakup aspek kualitas kerja, disiplin, tanggung jawab, komunikasi, dan kerja sama mampu membantu perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja secara lebih terstruktur dan akurat. Implementasi sistem ini menghasilkan perubahan positif berupa meningkatnya pemahaman karyawan mengenai standar kinerja, tersedianya data evaluasi yang lebih objektif bagi manajemen, serta meningkatnya komunikasi antara atasan dan bawahan melalui proses umpan balik kinerja. Sistem evaluasi ini dinilai efektif dan direkomendasikan untuk diterapkan secara rutin minimal satu kali dalam setahun.
Downloads
References
Ananda, K., & Efendi, Y. (2024). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Rendahnya Minat Baca pada Siswa Kelas VIII.1 SMP Dharma Karya UT. Jurnal Ilmu Pendidikan, 2(1), 1861–1865.
Ananda, S. P., & Rahman, A. (2025). Studi Deskriptif Mengenai Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Batuceper, Kota Tangerang. Konstitusi: Jurnal Hukum, Administrasi Publik, Dan Ilmu Komunikasi, 2(2), 277–286.
Cheren, & Haryanto, H. (2022). Penerapan Strategi Digital Marketing pada UMKM KuroKoci Meow & Woof. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 3(2), 1340–1351.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2020). Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (Studi Kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Farabi, N. A., Fadholi, A., & Rosmiati, M. (2023). Perancangan Aplikasi Penukaran Mata Uang Pada Dolarindo Money Changer. Jurnal Multinetics, 9(2), 127–133.
Mere, K. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional terhadap Kinerja Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 7301–7308.
Nugerahwati, Djangi, M. J., & Yunus, M. (2020). Pengembangan Perangkat Penilaian Kinerja pada Praktikum Titrasi Asam Basa SMK Kesehatan YKN Baubau. ChemEdu (Jurnal Ilmiah Pendidikan Kimia), 1(1), 101–111.
Palguna, I. G. R., & Utari, L. P. S. (2020). Implementasi Penilaian Kinerja Karyawan pada PT GAE. Jurnal Syntax Transformation, 1(5), 125–135.
Pinasti, P., & Nurdin, H. (2022). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan. MOTIVASI Jurnal Manajemen Dan Bisnis Volume, 7(2), 122–129.
Pusparan, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT : Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543.
Rahayu, S. T., Mansyur, & Ismail, I. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Suksesnya Suatu Perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12), 1–14.
Rina, & Dini, Y. I. F. (2025). Analisis Sistem Evaluasi Kinerja Karyawan dan Pengembangan SDM pada CV Bangun Citra Kaji. Journal of Human And Education, 5(1), 666–673.
Saefi, S. M., & Suyatna, R. G. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim , Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Muhammadiyah 1 Rumbia (Lampung Tengah, Lampung). Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(1), 75–84.
Sulistiarini, I., & Ismail, I. (2025). Metode Penilaian Kinerja dalam Manajemen Kinerja. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(4), 2547–2561.
Suwanda, N. H., & Rahadi, D. R. (2024). Teknik Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) pada PT Indomarco Prismatama. Jurnal Krisnadana, 3(3), 166–174.
Syarqawi, A., Rambe, A. B. A. A., Tanjung, A. F., Rezeki, L. S., & Dewi, S. N. (2024). Meningkatkan Kepercayaan Diri dalam Menyampaikan Pendapat Melalui Layanan Bimbingan Kelompok pada Siswa Kelas II SDN 105367 Desa Karang Anyar. El-Mujtama : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 477–485.
Wardhani, yah A. P., Rahmadani, H. V. A., & Ningrahayu, A. D. S. R. (2025). Menanamkan Nilai-Nilai Kewirausahaan Siswa Melalui Bazar Nusantara dengan Pengolahan Makanan Tradisional. Jurnal Edukasi Pengabdian Masyarakat: EDUABDIMAS, 4(1), 1–106.
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., & Riswandi, P. (2021). Kinerja Karyawan, Tinjauan Teori dan Praktis. Widina Bhakti Persada Bandung.
Zahwa, N. A., Panggabean, R. T. T., Matondang, K. A., & Indriani, R. (2023). Pasar Valuta Asing dan Sistem Nilai Tukar. Jurnal Jasmien, 3(2), 42–47.
