Perancangan Sistem Informasi Kepegawaian di CV Alanbiya Tamr International Pekanbaru

Authors

  • Revan Aulia Kusumah Universitas Muhammadiyah Riau, Jl. Tuanku Tambusai, Kelurahan Delima, Pekanbaru, 28291, Indonesia.
  • Dinda Universitas Muhammadiyah Riau, Jl. Tuanku Tambusai, Kelurahan Delima, Pekanbaru, 28291, Indonesia
  • Rayhan Universitas Muhammadiyah Riau, Jl. Tuanku Tambusai, Kelurahan Delima, Pekanbaru, 28291, Indonesia
  • Rani Universitas Muhammadiyah Riau, Jl. Tuanku Tambusai, Kelurahan Delima, Pekanbaru, 28291, Indonesia
  • Gilang Universitas Muhammadiyah Riau, Jl. Tuanku Tambusai, Kelurahan Delima, Pekanbaru, 28291, Indonesia
  • Cindy Universitas Muhammadiyah Riau, Jl. Tuanku Tambusai, Kelurahan Delima, Pekanbaru, 28291, Indonesia
  • Wide Universitas Muhammadiyah Riau, Jl. Tuanku Tambusai, Kelurahan Delima, Pekanbaru, 28291, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37253/joint.v6i2.11076

Abstract

Bagian penting dari manajemen sumber daya manusia perusahaan adalah sistem kepegawaian. CV. Alanbiya Tamr International Pekanbaru saat ini menangani data kepegawaian dalam format Excel dan memiliki sistem absensi manual berbasis sidik jari, yang keduanya rentan terhadap kesalahan dan inefisiensi. Tujuan proyek ini adalah menyediakan sistem berbasis web untuk informasi kepegawaian yang mencakup pengajuan cuti, pelaporan absensi, pengelolaan data karyawan, dan kehadiran. Metodologi yang digunakan adalah metode prototipe dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara langsung dengan perusahaan. Unified Modeling Language (UML) digunakan untuk memodelkan desain sistem, yang mencakup diagram kelas, diagram urutan, diagram aktivitas, dan diagram use case. Sistem ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas operasional dan akurasi data sekaligus menyederhanakan prosedur pemantauan HRD dan staf administrasi.

References

[1] Hendi Samal, Mangapul Siahaan, Sabariman, Bayu Syahputra, dan Adi.“Analisis dan Perancangan Program Inventori Pada Lucky Com.” Journal of Information System and Technology, Vol. 6 No. 1, Maret 2025, hlm. 30–36.

[2] Sari, R., dan Dwi, M. “Penerapan Sistem Informasi Kepegawaian di Lingkungan Instansi Pemerintah.” Jurnal Teknologi Informasi, Vol. 4 No. 2, 2022.

[3] Suryanto, D. (2020). Sistem Informasi Absensi Berbasis Web. Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika, 8(2), 45–52.

[4] Wibowo, R., dan Fitriani, L. “Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web untuk Efisiensi Administrasi.” Jurnal Sistem Informasi dan Komputerisasi Akuntansi (JUSIKA), Vol. 4 No. 2, 2021, hlm. 114–120.

[5] Prasetyo, D. H. “Analisis Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmu Komputer dan Sistem Informasi, Vol. 9 No. 1, 2022, hlm. 55–61.

[6] Sugiyono. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta, 2016.

[7] Pressman, Roger S. Software Engineering: A Practitioner’s Approach, 7th ed. New York: McGraw-Hill, 2010.

[8] Putra, F. K. (2022). Penerapan Metode Prototyping Dalam Rancangan Sistem Informasi Absensi Berbasis Website. Journal of Information System Research (JOSH), 3(4), 431–436.

[9] M. Nugraha and M. Rosmeida, “Perancangan Sistem Informasi Beban Kerja Dosen Berbasis Web dengan UML,” J. Algoritm., vol. 18, no. 1, pp. 141–150, 2021, doi: 10.33364/algoritma/v.18-1.866

[10] I. D. Audriyani, E. Juhriah, and M. Maimunah, “Perancangan Sistem Informasi Pendataan Absensi Karyawan PT Energizer Indonesia,” J. Ris. dan Apl. Mhs. Inform., vol. 2, no. 02, pp. 372–379, 2021, doi: 10.30998/jrami.v2i02.1447.

Downloads

Published

2025-07-31

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): Journal of Information System and Technology (JOINT)

Section

Articles