Exploring Labor Union Rights and Protection: An Analysis of Indonesian Employment Law
DOI:
https://doi.org/10.37253/barjoules.v1i2.8880Keywords:
Legal Regulations, Labor Union, Collective Labor AgreementAbstract
Specifically, for a labor union to participate in negotiations, it must meet the requirements stipulated in the provisions of the legislation governed by Indonesian Employment Law. As these regulations do not have interrelated provisions and can be considered as normative conflicts, this study is conducted to examine the validity of the application of collective labor agreements in a company and the legal protection for labor unions under such agreements. This research employs a normative research method, examining legal documents and literature with a legal and conceptual approach. The findings indicate that the validity of a collective labor agreement depends on its relationship with the validity of a norm under the principle of lex superior derogate lex inferior in legislation. Thus, Employment Law are enacted, but not without the role of labor minister regulations. The validity of the terms of a collective agreement is also necessary to underpin such an agreement. Legal protection for labor unions can take the form of both preventive and repressive measures outlined in the content of the collective labor agreement, providing supervision and legal protection.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anonymous. (2003). Pedoman Penyuluhan Peraturan Perusahaan, Bagian Proyek Pengembangan Syarat-Syarat Kerja, Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial, Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI. Jakarta.
Ariï¬n, Z., Handayani, E. P., & Firdaus, S. (2020). Penyelesaian Perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang tidak Menemui Kesepakatan (Studi Kasus di PJT I Malang). ADHAPER: Jurnal Hukum Acara Perdata, 6(1), 147-164.
Audenaert, M., Carette, P., Shore, L. M., Lange, T., Van Waeyenberg, T., & Decramer, A. (2018). Leader-employee congruence of expected contributions in the employee-organization relationship. Leadership Quarterly, 29(3), 414–422.
Budiartha, I. N. P. (2016). Hukum Outsourcing: Konsep Alih Daya Bentuk Perlindungan Hukum dan Kepastian Hukum. Malang: Setara Press.
Chamdani, C., Endarto, B., Kusnadi, S. A., Indrajaja, N., & Syafii, S. (2022). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja/Buruh Yang Putus Hubungan Kerja Sebelum Masa Kontrak Kerja Berakhir. Jurnal Kepastian Hukum dan Keadilan, 4(1), 1-16.
Disemadi, H. S. (2022). Lenses of Legal Research: A Descriptive Essay on Legal Research Methodologies. Journal of Judicial Review, 24(2), 289-304, http://dx.doi.org/10.37253/jjr.v24i2.7280
Djoko Triyanto. (2004). Hubungan Kerja Di Perusahaan Jasa Konstruksi (Working Relationship In Construction Service Company), Bandung: Mandar Maju
Febrianti, L., Hamzah, R., Zaharnika, F. A., & Seruni, P. M. (2022). Perlindungan Hukum Terhadap Upah Pekerja Kontrak Di Tinjau Dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia Dan Hukum Islam. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1755-1764, https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4120
Gozgor, G. (2018). Does the structure of employment affect the external imbalances? Theory and evidence. Structural Change and Economic Dynamics, 45, 77–83.
Husni, L. (2000). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ibrahim, Johanes., & Sewu, L. (2007). Hukum Bisnis Dalam Persepsi Manusia Modern. Bandung: PT. Refika Aditama.
Iqbal, A., & Asrar-ul-Haq, M. (2018). Establishing relationship between TQM practices and employee performance: The mediating role of change readiness. International Journal of Production Economics, 203, 62–68.
Jaworski, C., Ravichandran, S., Karpinski, A. C., & Singh, S. (2018). The effects of training satisfaction, employee benefits, and incentives on part-time employees’ commitment. International Journal of Hospitality Management, 74(February 2017), 1–12.
Kaligis, O. C. (2013). Kontak Bisnis-Teori dan Praktik. Bandung: PT. Alumni.
Kang, H. J. (Annette), & Busser, J. A. (2018). Impact of service climate and psychological capital on employee engagement: The role of organizational hierarchy. International Journal of Hospitality Management, 75(January), 1– 9.
Khakim, A. (2013). Teknik Penyusunan dan Perundingan Perjanjian Kerja Bersama. Sulawesi.
Khakim, A. (2014). Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (Fourth Edi). Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Lee, Y., Mazzei, A., & Kim, J. N. (2018). Looking for motivational routes for employee generated innovation: Employees’ scouting behavior. Journal of Business Research, 91(September 2017), 286–294.
Manurung, M., Noviyana, E., Fauzi, A., Sumiaty, S., Kamarulzaman, K., & Tanjung, A. (2022). Pengaturan Hukum Hubungan Kerja Antara Pengusaha Dan Pekerja Dalam Kaitanya Dengan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb). Jurnal Pionir, 8(2).
MD, M. (1999). Pergulatan Politik dan Hukum di Indonesia. Yogyakarta: Gama Media.
Mertokusumo, S. (1996). Penemuan Hukum Sebuah Pengantar. Yogyakarta: Liberty.
Mustamin, W., Santoso, B., & Sajidin, S. (2022). Indonesian Workers' Mental Health Protection: An Urgency?. Journal of Judicial Review, 24(2), 273-288.
Nita, S., & Susilo, J. (2020). Peranan Serikat Pekerja Dalam Membentuk Perjanjian Kerja Bersama Sebagai Hubungan Kerja Ideal Bagi Pekerja Dengan Pengusaha. Jurnal Hukum De'rechtsstaat, 6(2), 143-152.
Nonet, Philippe., & Selznick, P. (2003). Law and Society in Transition: Toward Responsive Law (Edisi Terjemahan oleh Huma), Huma: Jakarta, Hal. 60 dalam Penulisan Tesis Studi tentang Wacana Hukum Responsif dalam politik Hukum Nasional di Era Reformasi.
Nopliardy, R., & Justiceka, I. (2022). Kajian Terhadap Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Kontrak Waktu Tertentu (Pkwt) Dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Terapung: Ilmu-Ilmu Sosial, 4(2), 10-21, http://dx.doi.org/10.31602/jt.v4i2.8230
Nurita, C., Lubis, D., Ali, T. M., & Novita, R. (2022). Perlindungan Hak Administrasi Perkantoran Dengan Kerja Kontrak Berdasarkan UU Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2022. Jurnal Meta Hukum, 1(3), 58-73.
Pamungkas, D. S. (2018). Keberlakukan Perjanjian Kerja Bersama Bagi Pekerja Yang Tidak Menjadi Anggota Serikat Pekerja. DiH: Jurnal Ilmu Hukum, 13, 243-55.
Prabowo, F. Y. (2009). Perlindungan Pekerja Outsourcing Yang Tidak Diikutsertakan Pada Program Jamsostek (Studi Kasus Pada Pt Bina Karya Kurnia) (Doctoral Dissertation, Universitas Airlangga).
Sehat Damanik, 2006, Outsourcing Dan Perjanjian Kerja Menurut Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Outsourcing and Work Agreement Based on The Law Number 13 of 2003), DSS Publishing.
Setiono. (2004). Rule of Law (Supremasi Hukum). Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Soerjono & Abdurrahman, H. (2003). Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Rineka Cipta.
Sridadi, A. R. (2016). Pedoman Perjanjian Kerja Bersama. Malang: Empat Dua Media.
Subekti, R. & Tjitrosudibio, R. (2014). Burgerlijk Wetboek, Kitab Undang-undang Hukum Perdata. Jakarta: PT Balai Pustaka.
Subekti. (1992). Aspek-aspek Hukum Perikatan Nasional. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Sudrajat, T. (2020). Perlindungan Hukum dan Pemenuhan Hak Pekerja pada Program Jaminan Kesehatan Nasional. Pandecta Research Law Journal, 15(1), 83-92.
Sumanto. (2014). Hubungan Industrial (First Edit). Yogyakarta: Center of Academic Publishing Service.
Taniady, V., Anggraini, R. P., & Riwayanti, N. W. (2021). Regulation of Labor with Disabilities in Facing the Digital Revolution: Comparison of Indonesia, Malaysia and Australia. Journal of Judicial Review, 23(2), 265-274.
Tobing, R. L. (2012). Efektivitas Undang- undang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Jakarta.
Van Thielen, T., Bauwens, R., Audenaert, M., Van Waeyenberg, T., & Decramer, A. (2018). How to foster the well-being of police officers: The role of the employee performance management system. Evaluation and Program Planning (Vol. 70). Elsevier Ltd.
Wang, C., Zhang, W., Cai, W., & Xie, X. (2013). Employment impacts of CDM projects in China’s power sector. Energy Policy, 59, 481–491.
Warasih, E. (2005). Pranata Hukum Sebuah Telaah Sosiologis (Legal Institutions: A Sociological Review), Semarang: PT Suryandaru Utama.
Yum, M. (2018). On the distribution of wealth and employment. Review of Economic Dynamics, 30, 86–105.
Zulkarnaen, A. H. (2018). Konfigurasi Politik Dan Karakter Hukum Dalam Perumusan Perjanjian Kerja Perorangan Dan Perjanjian Kerja Bersama. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 4(1), 89-111.
Ariï¬n, Z., Handayani, E. P., & Firdaus, S. (2020). Penyelesaian Perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang tidak Menemui Kesepakatan (Studi Kasus di PJT I Malang). ADHAPER: Jurnal Hukum Acara Perdata, 6(1), 147-164.
Audenaert, M., Carette, P., Shore, L. M., Lange, T., Van Waeyenberg, T., & Decramer, A. (2018). Leader-employee congruence of expected contributions in the employee-organization relationship. Leadership Quarterly, 29(3), 414–422.
Budiartha, I. N. P. (2016). Hukum Outsourcing: Konsep Alih Daya Bentuk Perlindungan Hukum dan Kepastian Hukum. Malang: Setara Press.
Chamdani, C., Endarto, B., Kusnadi, S. A., Indrajaja, N., & Syafii, S. (2022). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja/Buruh Yang Putus Hubungan Kerja Sebelum Masa Kontrak Kerja Berakhir. Jurnal Kepastian Hukum dan Keadilan, 4(1), 1-16.
Disemadi, H. S. (2022). Lenses of Legal Research: A Descriptive Essay on Legal Research Methodologies. Journal of Judicial Review, 24(2), 289-304, http://dx.doi.org/10.37253/jjr.v24i2.7280
Djoko Triyanto. (2004). Hubungan Kerja Di Perusahaan Jasa Konstruksi (Working Relationship In Construction Service Company), Bandung: Mandar Maju
Febrianti, L., Hamzah, R., Zaharnika, F. A., & Seruni, P. M. (2022). Perlindungan Hukum Terhadap Upah Pekerja Kontrak Di Tinjau Dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia Dan Hukum Islam. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1755-1764, https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4120
Gozgor, G. (2018). Does the structure of employment affect the external imbalances? Theory and evidence. Structural Change and Economic Dynamics, 45, 77–83.
Husni, L. (2000). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ibrahim, Johanes., & Sewu, L. (2007). Hukum Bisnis Dalam Persepsi Manusia Modern. Bandung: PT. Refika Aditama.
Iqbal, A., & Asrar-ul-Haq, M. (2018). Establishing relationship between TQM practices and employee performance: The mediating role of change readiness. International Journal of Production Economics, 203, 62–68.
Jaworski, C., Ravichandran, S., Karpinski, A. C., & Singh, S. (2018). The effects of training satisfaction, employee benefits, and incentives on part-time employees’ commitment. International Journal of Hospitality Management, 74(February 2017), 1–12.
Kaligis, O. C. (2013). Kontak Bisnis-Teori dan Praktik. Bandung: PT. Alumni.
Kang, H. J. (Annette), & Busser, J. A. (2018). Impact of service climate and psychological capital on employee engagement: The role of organizational hierarchy. International Journal of Hospitality Management, 75(January), 1– 9.
Khakim, A. (2013). Teknik Penyusunan dan Perundingan Perjanjian Kerja Bersama. Sulawesi.
Khakim, A. (2014). Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia (Fourth Edi). Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Lee, Y., Mazzei, A., & Kim, J. N. (2018). Looking for motivational routes for employee generated innovation: Employees’ scouting behavior. Journal of Business Research, 91(September 2017), 286–294.
Manurung, M., Noviyana, E., Fauzi, A., Sumiaty, S., Kamarulzaman, K., & Tanjung, A. (2022). Pengaturan Hukum Hubungan Kerja Antara Pengusaha Dan Pekerja Dalam Kaitanya Dengan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb). Jurnal Pionir, 8(2).
MD, M. (1999). Pergulatan Politik dan Hukum di Indonesia. Yogyakarta: Gama Media.
Mertokusumo, S. (1996). Penemuan Hukum Sebuah Pengantar. Yogyakarta: Liberty.
Mustamin, W., Santoso, B., & Sajidin, S. (2022). Indonesian Workers' Mental Health Protection: An Urgency?. Journal of Judicial Review, 24(2), 273-288.
Nita, S., & Susilo, J. (2020). Peranan Serikat Pekerja Dalam Membentuk Perjanjian Kerja Bersama Sebagai Hubungan Kerja Ideal Bagi Pekerja Dengan Pengusaha. Jurnal Hukum De'rechtsstaat, 6(2), 143-152.
Nonet, Philippe., & Selznick, P. (2003). Law and Society in Transition: Toward Responsive Law (Edisi Terjemahan oleh Huma), Huma: Jakarta, Hal. 60 dalam Penulisan Tesis Studi tentang Wacana Hukum Responsif dalam politik Hukum Nasional di Era Reformasi.
Nopliardy, R., & Justiceka, I. (2022). Kajian Terhadap Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Kontrak Waktu Tertentu (Pkwt) Dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Terapung: Ilmu-Ilmu Sosial, 4(2), 10-21, http://dx.doi.org/10.31602/jt.v4i2.8230
Nurita, C., Lubis, D., Ali, T. M., & Novita, R. (2022). Perlindungan Hak Administrasi Perkantoran Dengan Kerja Kontrak Berdasarkan UU Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2022. Jurnal Meta Hukum, 1(3), 58-73.
Pamungkas, D. S. (2018). Keberlakukan Perjanjian Kerja Bersama Bagi Pekerja Yang Tidak Menjadi Anggota Serikat Pekerja. DiH: Jurnal Ilmu Hukum, 13, 243-55.
Prabowo, F. Y. (2009). Perlindungan Pekerja Outsourcing Yang Tidak Diikutsertakan Pada Program Jamsostek (Studi Kasus Pada Pt Bina Karya Kurnia) (Doctoral Dissertation, Universitas Airlangga).
Sehat Damanik, 2006, Outsourcing Dan Perjanjian Kerja Menurut Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Outsourcing and Work Agreement Based on The Law Number 13 of 2003), DSS Publishing.
Setiono. (2004). Rule of Law (Supremasi Hukum). Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Soerjono & Abdurrahman, H. (2003). Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Rineka Cipta.
Sridadi, A. R. (2016). Pedoman Perjanjian Kerja Bersama. Malang: Empat Dua Media.
Subekti, R. & Tjitrosudibio, R. (2014). Burgerlijk Wetboek, Kitab Undang-undang Hukum Perdata. Jakarta: PT Balai Pustaka.
Subekti. (1992). Aspek-aspek Hukum Perikatan Nasional. Bandung: Citra Aditya Bakti.
Sudrajat, T. (2020). Perlindungan Hukum dan Pemenuhan Hak Pekerja pada Program Jaminan Kesehatan Nasional. Pandecta Research Law Journal, 15(1), 83-92.
Sumanto. (2014). Hubungan Industrial (First Edit). Yogyakarta: Center of Academic Publishing Service.
Taniady, V., Anggraini, R. P., & Riwayanti, N. W. (2021). Regulation of Labor with Disabilities in Facing the Digital Revolution: Comparison of Indonesia, Malaysia and Australia. Journal of Judicial Review, 23(2), 265-274.
Tobing, R. L. (2012). Efektivitas Undang- undang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Jakarta.
Van Thielen, T., Bauwens, R., Audenaert, M., Van Waeyenberg, T., & Decramer, A. (2018). How to foster the well-being of police officers: The role of the employee performance management system. Evaluation and Program Planning (Vol. 70). Elsevier Ltd.
Wang, C., Zhang, W., Cai, W., & Xie, X. (2013). Employment impacts of CDM projects in China’s power sector. Energy Policy, 59, 481–491.
Warasih, E. (2005). Pranata Hukum Sebuah Telaah Sosiologis (Legal Institutions: A Sociological Review), Semarang: PT Suryandaru Utama.
Yum, M. (2018). On the distribution of wealth and employment. Review of Economic Dynamics, 30, 86–105.
Zulkarnaen, A. H. (2018). Konfigurasi Politik Dan Karakter Hukum Dalam Perumusan Perjanjian Kerja Perorangan Dan Perjanjian Kerja Bersama. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 4(1), 89-111.
